Работа в ЕФСР
Инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха ЕФСР. Мы непрерывно заботимся о повышении квалификации, мотивации, социальной защищенности сотрудников и развитии командного духа. Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе профессионалов. Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, ЕФСР станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры.
Мы рады принять в нашу команду талантливых, целеустремленных, честных и уверенных в успехе профессионалов. Если Вы обладаете этими качествами и хотите проявить себя в кредитно-инвестиционной, финансовой, международной, информационно-аналитической деятельности, Евразийский банк развития станет для Вас отличной возможностью для развития Вашей профессиональной карьеры.
Наша работа с персоналом направлена на обеспечение высокого профессионального уровня команды ЕФСР, согласование целей сотрудников с миссией Фонда, создание эффективной системы мотивации и профессионального развития персонала.
Социальные гарантии, льготы и компенсации:
Социальный пакет создан с учетом лучших практик международных финансовых институтов. Работодатель предоставляет сотрудникам особые социальные гарантии, комплексную и сбалансированную систему льгот и компенсаций.
Развитие персонала
Окружающий мир стремительно меняется. Для сохранения конкурентоспособности важно непрерывно совершенствоваться. Мы развиваем нашу команду, совершенствуем технологии, расширяем географию деятельности. Для этого созданы необходимые условия – инструменты для саморазвития, а также программы краткосрочного и долгосрочного внешнего и внутреннего обучения.
Корпоративная культура
В нашей команде успешно работают представители различных национальностей и культур. Особый статус и миссия ЕФСР задают высокие стандарты, которые являются едиными для всех подразделений. Особое внимание уделяется созданию здоровой рабочей среды для свободного обмена информации, конструктивного и оперативного решения профессиональных вопросов.
Работая в команде ЕФСР, сотрудники пользуются уникальными преимуществами. К ним относятся:
- Работа в международной финансовой организации;
- Участие в крупнейшим интеграционном проекте на территории евразийского пространства в финансово-экономической сфере;
- Возможность участия в подготовке и реализации инновационных проектов;
- Привлекательные условия оплаты труда;
- Система морального и материального стимулирования сотрудников;
- Возможности развития способностей, навыков и творческого потенциала;
- Разнообразная деятельность, решение многоплановых задач, получение практического опыта;
- Возможность карьерного роста;
- Участие в программах обучения;
- Работа в доброжелательном международном и многонациональном коллективе;
- Профессиональная деловая среда;
- Интересные корпоративные мероприятия.
-
Основные обязанности:
- Руководство работой направления «Структурные реформы».
- Лидирующая роль в проведении исследований в области экономической политики, структурных и институциональных реформ.
- Курирование вопросов предоставления технической поддержки в рамках компетенций Проектной группы по финансовым кредитам.
- Взаимодействие с Группой Главного экономиста ЕФСР в рамках разработки и применения системы раннего предупреждения в части компетенций Проектной группы по финансовым кредитам.
- Участие в разработке методологии и проведении системного макроэкономического мониторинга в Республике Армения, Республике Беларусь, Кыргызской Республике и Республике Таджикистан.
- Координация подготовки аналитических документов по оценке качества макроэкономической политики и структурных реформ в Республике Армения, Республике Беларусь, Кыргызской Республике и Республике Таджикистан.
Требования:
- Высшее экономическое (предпочтительно в области макроэкономики, управления государственными финансами или математических методов анализа экономической деятельности).
- Опыт работы не менее 8 лет в области макроэкономического анализа и прогнозирования, предпочтительно в международных финансовых организациях, центральных банках, правительственных органах (Министерство финансов, Министерство экономики). Опыт работы на руководящих должностях – не менее 2 лет.
- Глубокий опыт проведения анализа ключевых секторов экономики и выработки рекомендаций.
- Глубокий опыт разработки и калибровки моделей и подготовки аналитических документов по направлениям своей экспертизы
- Знание экономики, статистики и эконометрики и умение применять их в аналитической работе.
- Эффективные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с контрагентом по направлениям своей экспертизы.
- Свободное владение русским и английскими языками, знание языков государств-участников ЕФСР является плюсом.
- Продвинутые навыки работы с программными продуктами Microsoft Office и статистическими пакетами.
Условия:
- Годовое премирование по результатам работы
- Корпоративная пенсионная программа
- Профессиональное развитие и обучение
- ДМС для сотрудника и членов семьи
- Страхование жизни сотрудника
- Программа субсидирования ипотечных займов
- Частичная компенсация фитнеса
- Дополнительные программы признания и поощрения сотрудников
Откликнуться на вакансию
- Руководство работой направления «Структурные реформы».
-
Основные обязанности:
- Анализ процессной архитектуры ЕФСР исходя из целевой стратегической модели Фонда и разработка предложений по ее оптимизации и перспективному развитию по всем направлениям деятельности, включая операционную, административно-хозяйственную и иную деятельность Фонда.
- Разработка и внедрение методологии управления бизнес-процессами ЕФСР.
- Формирование и актуализация реестра бизнес-процессов ЕФСР.
- Регламентация, моделирование, координация внедрения и мониторинг кросс-функциональных бизнес-процессов ЕФСР.
- Оказание методологической поддержки в регламентации, моделировании, внедрении и мониторинге бизнес-процессов подразделений.
- Разработка и внедрение системы показателей эффективности бизнес-процессов ЕФСР.
- Участие в автоматизации бизнес-процессов Фонда.
Требования:
- Высшее образование по специальности: экономика, финансы и кредит, прикладная математика, информационные технологии, инженерные специальности, юриспруденция. Дополнительное образование в области аналитики и моделирования бизнес-процессов и/или наличие сертификата CBPA/CBPP/CBPL будет рассматриваться как преимущество.
- Опыт работы не менее 8 лет по методологическому сопровождению деятельности организации в области анализа, регламентации, моделирования, внедрения и мониторинга бизнес-процессов (на должностях процессного аналитика и/или специалиста по регламентации бизнес-процессов). Желателен опыт работы на руководящей должности.
- Глубокие системные знания в области методологии управления бизнес-процессами, в том числе BPM CBoK 3.0.
- Уверенное знание и опыт практического применения основных нотаций моделирования бизнес-процессов (BPMN 2.0, EPC, IDEF).
- Опыт разработки и актуализации внутренних нормативных документов в области процессного управления, в том числе регламентов бизнес-процессов.
- Опыт участия в автоматизации бизнес-процессов организации, включая опыт составления технических заданий и взаимодействия с представителями разработчика.
- Опыт проведения аудита бизнес-процессов организации будет рассматриваться как преимущество.
- Опыт работы в международной финансовой организации на должностях, связанных с мониторингом реализации проектов в части управления закупками будет рассматриваться как преимущество.
- Свободное владение письменным и устным русским и английским языком.
- Продвинутый уровень владения программными продуктами Microsoft Office, Microsoft Visio, а также специализированными программными продуктами для моделирования бизнес-процессов (Bizagi Process Modeler, IBM WebSphere Business Modeler, ELMA, Business Studio и другие).
Условия:
- Годовое премирование по результатам работы
- Корпоративная пенсионная программа
- Профессиональное развитие и обучение
- ДМС для сотрудника и членов семьи
- Страхование жизни сотрудника
- Программа субсидирования ипотечных займов
- Частичная компенсация фитнеса
- Дополнительные программы признания и поощрения сотрудников
Откликнуться на вакансию